Services publics
- Travail
- Formation
- Formation des salariés du secteur privé
- Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ?
Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ?
|
Catégories |
Accord ou non de l'employeur |
|---|---|
|
L'employeur est libre d'accepter ou non la demande de formation prévue par le plan, mais en pratique celle-ci est rarement refusée |
|
|
L'employeur peut refuser le bénéfice d'une période de professionnalisation si le pourcentage de salariés absents en même temps est dépassé |
|
|
Le salarié doit obtenir l'accord de son employeur : - sur le contenu de la formation, - et sur la période demandée |
|
|
L'employeur est tenu d'accepter la demande de formation si le salarié justifie : - d'une ancienneté suffisante, - et s'il respecte un délai de franchise entre son précédent Cif et le nouveau |
|
|
L'employeur est tenu d'accepter la demande de formation si le salarié justifie d'une ancienneté suffisante |
|
|
L'employeur est tenu d'accepter la demande de formation |
|
|
L'employeur peut refuser la demande de formation pour : - raisons de nécessité de service, - ou pour raisons d'effectifs (le nombre de congés formation déjà accordés dans l'année a été atteint) |
|
|
L'employeur peut refuser la demande de formation pour : - raisons de nécessité de service, - ou pour raisons d'effectifs (le nombre de congés formation déjà accordés dans l'année a été atteint) |
|
|
L'employeur peut refuser la demande de formation pour : - raisons de nécessité de service, - ou pour raisons d'effectifs (le nombre de congés formation déjà accordés dans l'année a été atteint) |
Attention : le salarié doit toujours respecter certaines formalités et délais pour effectuer sa demande.
Formation des salariés du secteur privé
Ou s'adresser
-
Votre direction des ressources humaines (DRH)
Pour toute information complémentaire -
Vos représentants du personnel
Pour toute information complémentaire
